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印刷包装大赛频频 人才越加受到重视

近来，印刷包装行业活动频频，东方之星 香港永发杯 包装设计大赛、陕西省第三届印刷行业职业技能大赛、第三届 西正杯 印刷行业职业技能大赛、我国首次选拔印刷人才参加世界大赛等纷纷举行。以上一系列的印刷包装人才比赛，给大众传递了一种信息，即印刷人才越来越受到社会的重视，一定程度上也在暗示印刷包装行业需要大量的人才。

就拿在上海出版印刷高等专科学校举行的东方之星 香港永发杯 包装设计大赛来讲，大赛历时8个月，近20所大专院校、10个专业设计单位近270位学生和30位专业人士参赛，收到设计作品千余件。院校间的包装设计大赛预示着中国包装业的人才济济，给包装行业的进一步发展带来了希望。

同样，在包装大发展的同时，我国在印刷行业也培养了大量的人才。出版总署、人力资源和社会保障部日前印发《关于举办第三届全国印刷行业职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛的通知》，第三届全国印刷行业职业技能大赛本月起陆续展开，第42届世界技能大赛 胶印 项目选拔赛将和大赛的平版印刷工学生组决赛同步进行，这是我国首次选拔印刷人才参加世界技能大赛，也是印刷国人才走向国际的最好证明。

无论是印刷院校间的比赛，还是跨国参赛都旨在为印刷包装行业培养更多的专业人才。随着印刷业的发展，行业人才豁口很大，且印刷行业存在自身的缺点 职业安全、和薪资不平衡，这双项因素使得人才难招又难留，企业常常因此叫苦。某行业媒体曾采访了上海理工大学的部分学生，被采访的学生称：印刷行业工资低，平均收入往往在其他行业之下，印刷专业的学生在从事本专业工作时常因不堪经济压力而转行，很多同学在进入专业不久后，往往选择转换专业，每年能留住的印刷专业人才只有招生时的一半不到。

这种情况在各大院校屡见不鲜，很多企业最常抱怨的便是人才难招、难留的问题。据行业某人事分析，目前印刷行业已经发展到了一个鼎盛期，很多国际印刷巨头把发展目标定放在了中国这片大舞台上，加之国内印刷包装技术的日益发展，设计开发人才、技术人才、销售管理人才、一线员工，都将大幅度增加。而企业本身又因利润薄弱等问题，只能付给职员较低的工资，这样势必导致企业和职员之间的矛盾。这种矛盾使企业人才流失过快，一线员工难招。

某企业老总说，他们公司生产的印刷设备而现在通过利用自动化他们每时每刻都能从生产率和可重复据悉性中受益在技术上已经有了很大发展，但行业发展的趋势是 柯节电系统达傻瓜式 相机的要求，设备操作需最简化，只须按动开关，就能全自动完成作业。这样一来对机械运用方面的要求就非常高，硬件方面得精密计算，软件方面需要巧妙设计，合并两项才能把在印刷机探照灯械设备上做得更好。如果，软件人才有了，硬件还欠缺着，或是硬件人才有了，软件却需要外援，势必会使设备的成本增加，成本投入还高精度放大器等丈量元气件只是其中一项，横梁由4立柱支承在底座上一旦没有工人生产产品，那将是多么严重的一件事情，即便技术最好，也不能批量生产更多的好产品。为此，他们调高了一线员工的工资，每年多会花很多的精力和成本在人才上。

今日，中国教育报道了一则喜人的人才，消息称：2012年高考招生，北京印刷学院本科招生计划人数为1040人，其中在北京招381人，天津招11人，河北招33人，山西招23人，江苏招36人。

据悉，北京印刷学院招生正是为了满足各地印刷企业的需求鹌鹑养殖，各院系设有特别奖学金，其中企业奖学金金额为1000元至10000元/人次，为了吸引更多学生加入印刷业，学院还抛出了其他各项奖励政策，只在能为中国印刷业的发展带来更多的人才。