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时间：2022/08/11 03:59:37 编辑：
化工涂料人才需求市场扫描
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200AV音响4年11月16日
化工产业的发展，对人才的需求与日俱增。据全国化工人才交流中心负责人介绍，目前排名世界500强的化工企业绝大多数都在中国设立了公司，国内民营化工企业也迅速崛起，由此迅速拉动了对化工涂料类人才的需求。 中国化工人力资源日前新鲜出炉了一份调查报告，对1.8万名化工人才的学历、专业、职位等进行了统计。“调查的目的，是想告诉求职者拥有什么样的学历、专业和经验，才能在化工涂料人才市场上俏销。”负责该调查的化工猎头黄彦岭如是说。
硬性标准条条对
学历———适中最相宜
统计数据显示，化工涂料企业对人才学历的需求呈现出“两头小，中间大”态势。对本科学历人才的需求占总体需求的38%，位居第一；对大专学历的需求占到30%，高中学历也有19%的需求量。相形之下，高学历明显“滞销”，硕士、博士需求量仅为2%，高中学历以下的需求量为11％。
被统计的1.8万名化工人才中，学历层次普遍较高，本科学历占54%，坐拥半壁江山；硕士、博士紧随其后，占26%；大专只有11%。学历结构和企业的需求存在一定程度的错位。
这种错位反映在目前人才市场上，就是高学历人才就业可能会面临一些困难，因此不得不降格以求。在近日举行的某大型人才交流会上看见，近20家企业没有一家表示对硕士或以上学历有需求。企业的招聘负责人告诉，除个别研发类岗位外，化工人才学历不需要太高，一般来说，大专和本科就可胜任。企业建议那些正在化工专业求学的学子，不要在学历上盲目追高，多掌握些技能会更受欢迎。
专业———化学工程受追捧
化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。调查显示，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的19%、14%和14%。化学工程与工艺是人才市场最走俏的专业。
黄彦岭表示，之所以在统计中如此强调专业，是由于化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用。换句话说，化工人才，专业是否对口很重要。
一位招聘负责人证实了这一说法。他说，专业是否对口，是公司招聘人才的重要标准。“我们最需要学化工机械的人，可是该专业人才一直紧缺。你看，今天收了这么多简历，就是没有学化工机械的。”在招聘会现场，这位负责人翻着桌上厚厚的简历很失望。
经验———并非越多越好
俗话说，姜是老的辣，有经验的人才，市场竞争力自然远大于初出茅庐的毛头小伙。但企业并非一定青睐验越丰富者。经验往往和用人成本挂钩的，有5年相关经验的人才，要价肯定高于2年经验的人。因此，企业往往根据职位高低、以及职位技术含量来确定对经验的要求。
黄彦岭介绍说，研发岗位，有年经验者最受欢迎，因为化工技术更新速度较快，思维活跃、精力充沛的年轻人较受青睐；品质管理岗位，由于技术含量不高，工作容易上手，所以虽然对经验有要求，但时间长短并不重要；销售类岗位，有2年左右经验就行了，因为2年足够建立起个人的销售络和人脉。至于比较高端的管理类岗位，对经验的要求自然高一些，但并不是工作时间越长越好。一般来说，年比较合适，因为一旦超过10年，“挖”人的成本会很高。况且这样的人不会进入人才市场。
对一些冷门领域，经验无论长短，只要有，就能成为令猎头双眼放光的“猎物”。黄彦岭告诉，他们最近接连接到几个单子，一家公司要寻找乙醇等溶婚庆公司剂的销售人员，另一家公司则要寻找特型地板技术开发人才。这些人才在学校里是培养不出来的，只能通过实践的磨练。
紧缺职位细细数
根据最近接单的种类以及“寻猎”难易程度，黄彦岭归纳出4大类目前企业需求量较大。
第一类：研发岗位
化工技术更新换代速度很快，如果研发跟不上，就可能在市场竞争中落败。比如涂料，时下对涂料的环保要求越来越高，国家经常会颁布新的标准，不搞研发，如何跟得上市场形势？竞争最激烈的还是精细化工，该领域由于产品同质性很强，拼的就是品牌，因此要不停地推出新产品来保持品牌知名度。
目前化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道，工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好，像涂料等岗位，容易引起一些职业病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。这样一来，就形成了错位：企业急需研发人员，但自愿从事或够资格从者却不多。
岗位基本要求：
1、本科学历，相关化工专业毕业；
2、年相关产品研发经验；
3、熟悉配方体系，学习能力强，知识更新速度快；
4、热爱研发工作，耐得住寂寞，吃苦耐劳。
市场平均薪酬：3000元左右/月。
第二类：品质管理岗位
对产品来说，质量就是生命，减少次品可以有效控制成本，化工产品同样如此。而且精细化工领域的某些产品和人体健康密切相关，质量不过关后果堪忧。品质管理的岗位职责，主要是从事生产过程中的半成品检验，其技术含量稍低于研发。
该类人才的要求一般不是很高，大专生培养几个月也可胜任，因此很多毕业生在入行之初，就从品质管理开始做起。不过由于薪水不高，人才流动较快，因此企业总是需要补充该类人员。
岗位基本要求：
1、相关化工类专业专科或以上学历；
2、有榨糖机械一定相关行业工作经验；
3、懂ISO9000质量体系和ISO14001环境体系；
4、熟悉各种实验仪器，具备化工产品质量管理和分析控从化制能力。
市场平均薪酬：元/月。
第三类：化工销售岗位
化工产品销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工公司销售和售后服务往往职能不分家，都归一个人做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让生意功亏一篑。
化工销售人员否则会破坏夹具是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，这类塑料造粒机装备对环境的污染非常严重能在短期内建立起自己的销售络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。
岗位基本要求：
1、化工类专业专科或以上学历；
17年推出“微信管家”服务2、2年以上销售经验；熟悉市场，有销售能力；
3、性格外向，口才好，沟通能力强。
市场平均薪酬：底薪+提成，底薪一般是日益严峻的医疗环境使得人们对医用材料安全性的考验也更加严格1500元/月。业绩中等人员一般每月能拿3000－4000元；如果有年销售经验，每月拿5000元左右，年底还有分红。
第四类：技术管理岗位
技术管理类人才往往是创业者致力寻找的目标。能够胜任该类岗位的理想人选应该一有技术，二善管理。这样的人选有时还能以技术入股，成为企业的合伙人。但严格地说，市场上这类岗位不多，而合适的人比岗位更少。
岗位基本要求：
1、化工类相关专业本科以上学历；
2、8年左右相关工作经验，有重大项目技术开发经验；
3、3年以上企业管理经验，有经济管理类教育背景更佳；
4、有较强的人际交往能力，成熟稳重。
市场平均薪酬：年薪10万元以上，福利、分红另计。
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